C’est sous le haut-patronage du ministère du Travail et avec le soutien du ministère de la Transition écologique et solidaire que sept fédérations professionnelles de la filière électrique, et les confédérations syndicales CFE-CGC, CFDT, CFTC, FO, viennent de signer un EDEC (contrat d’Engagement Développement et Compétences) pour mener une étude prospective des emplois et des compétences dans le cadre de la transition énergétique. Un bel exemple d’unité (hormis la CGT…) sur un enjeu majeur : l’évolution des métiers dans une société en pleine transformation, confrontée à une double urgence : l’urgence écologique et l’urgence à se transformer dans le cadre d’un bon dialogue social.
Les travaux des partenaires de cet EDEC permettront, durant 18 mois, d’identifier avec précision le nombre d’emplois dans cette filière stratégique et de diagnostiquer quelles compétences sont nécessaires pour réussir la transition énergétique et numérique. Cette démarche permettra de contribuer à l’élaboration des politiques publiques dont la PPE, d’enrichir les travaux du Conseil national de l’industrie et en particulier le CSF des industries des nouveaux systèmes énergétiques, mais aussi ceux des observatoires des branches professionnelles, ainsi que les travaux prospectifs des entreprises et des institutionnels de l‘emploi.
A l’occasion de cette signature, une conférence a réuni plus de 350 personnes, étudiants, représentants des entreprises, syndicalistes et pouvoirs publics dans le grand amphithéâtre de l’ENSAM (école nationale des arts et métiers) à Paris. Les deux tables rondes organisées ont permis de dialoguer avec de jeunes étudiants et salariés sur leur vision de la transition énergétique et leur choix d’un parcours académique en apprentissage, en alternance ou en formation continue.
Pour la FCE-CFDT, en impliquant tout à la fois organisations professionnelles et syndicales, territoires et enseignants, la filière électrique prend son destin en main !
